Skip to content
สวัสดิการการบริการให้พนักงาน เป็นสิ่งที่องค์กรให้เพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจและความสุขของพนักงานในการทำงาน ต่ละองค์การสามารถจัดหาได้มากหรือน้อยได้ตามความเหมาะสมขององค์การ ซึ่งสิ่งที่ให้เป็นสวัสดิการอาจมีหลายรูปแบบและประเภทตามแต่ละองค์กร เช่น
- เครดิตยูเนียน ( Credit unions )
- โบนัสปีใหม่หรือตรุษจีน ( New year’s bonus )
- อาหารกลางวันหรือเย็น ( Food service )
- เสื้อทำงาน ( Career clothing )
- การให้คำปรึกษาหารือ ( Counseling )
- รถรับส่ง ( Transportation )
- ที่จอดรถ ( Parking )
- สวัสดิการรับเลี้ยงเด็ก ( Child care )
- สิทธิในการซื้อสินค้าและบริการในราคาพนักงาน ( Merchandise purchasing )
- เงินกู้ฉุกเฉิน ( Emergency loan )
- รถประจำตำแหน่ง ( Company car )
- บริการเพื่อสุขภาพ ( Fitness and wellness programs ) เป็นต้น
- สวัสดิการให้พนักงาน (Employee Benefits) เป็นสิ่งที่องค์กรให้เพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจและความสุขของพนักงานในการทำงาน ซึ่งสิ่งที่ให้เป็นสวัสดิการอาจมีหลายรูปแบบและประเภทตามแต่ละองค์กร เช่น
- ประกันสุขภาพ: องค์กรสามารถเสนอแผนประกันสุขภาพให้กับพนักงาน เพื่อช่วยเงินในการรักษาโรคหรือการตรวจสุขภาพ เป็นต้น
- การลาพักร้อน: การให้พนักงานลาพักร้อนเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถพักผ่อนและคลายเครียดจากการทำงานได้
- การลาป่วย: การให้พนักงานลาป่วยเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถได้รับการรักษาตัวเองเมื่อเจ็บป่วย
- การลาคลอด: การให้พนักงานลาคลอดเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถดูแลบุตรหรือคนในครอบครัวที่ต้องการดูแล
- การเงิน: การให้เงินเดือนและโบนัส เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับพนักงานในการทำงาน
- การฝึกอบรม: การให้พนักงานฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนทักษะและความสามารถในการทำงาน
- สวัสดิการอื่น ๆ เช่น การให้วันหยุดพิเศษในวันสำคัญ เช่น วันเกิด วันแม่